Трудовой договор с несовершеннолетним работником: образец, какие условия труда приняты в договоре с несовершеннолетним (видео)
Примерный образец: трудовой договор с несовершеннолетним работником
Чем отличается образец: трудовой договор с несовершеннолетними работниками от таких же договоров с теми, кому уже исполнилось 18 лет? Действительно, у него есть свои особенности. Рассмотрим все из них подробно. А также приведем примерный образец такого трудового договора.
Этот договор (термины “контракт или соглашение” тоже будут правомерны в данном случае) – это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель. В нем отмечены все частности трудового процесса, в том числе права и обязанности и того, и другого.
Конечно, любому работодателю лучше брать на работу тех, кто умеет выполнять все обязанности, предписанные профессией. Но по факту в настоящее время все больше руководителей берет к себе в штат несовершеннолетних работников для работы, исполнение которой не требует особых навыков и умения. По трудовому законодательству можно заключить рассматриваемый договор с человеком, достигшим 16 лет. Но в некоторых случаях возможно подписать контракт с более молодыми людьми.
О каких случаях идет речь
- Позволительно заключить такой договор с учеником, не достигшим 14 лет. При этом работа ему дозволяется легкая, не приносящая вреда здоровью, не мешающая учебе. Работать он может только в то время, когда свободен от учебы и при условии, что родитель или попечитель, либо орган опеки не возражает против этого.
- Если несовершеннолетний ученик оставил школу или другое учебное заведение до того, как получит основное общее образование. Прием таких детей на работу допустим, если они достигли 15-летнего возраста.
- В театры, цирки, организации кинематографии допустим прием детей для исполнения творческих номеров даже до достижения 14-летнего возраста. Но только опять же в случае согласия одного из родителей, или попечителей/органов опеки, если выступления не вредят здоровью детей. И в том случае, если эта форма труда не приносит вред нравственности ребенка.
В законодательном плане, об особенностях труда несовершеннолетних и трудового договора между ними и работодателем, говорят ст. с 265 по 272. Могут они регулироваться и коллективным договором.
Какие условия труда приняты в договоре с несовершеннолетним
Если говорить про образец договора с таким сотрудником, то он не должен быть принят на работу, условия которой в любой степени опасны и тяжелы. Например, это не могут быть подземные работы, любые другие виды труда, которые принесут какой бы то ни было вред здоровью детей или их нравственному развитию. Именно об этом, в первую очередь, заботится государство – о состоянии здоровья своих маленьких граждан и их нравственности.
Для таких сотрудников предусмотрен сокращенный рабочий день. Кроме того, они имеют право на более продолжительный отпуск, чем взрослые – 31 день. Вдобавок они могут его взять, когда сами того пожелают.
Они могут допускаться и к сдельным работам, если они не относятся к числу вредных или опасных. В этом случае тоже следует учитывать, что несовершеннолетним работникам положен сокращенный рабочий день. При этом оплата должна быть по тем же правилам, что и для взрослых работников. Еще дети обязательно должны ежегодно проходить медицинское обследование. Во многом это необходимо, чтобы определить, не вредит ли их здоровью работа.
Расторгнуть договор с несовершеннолетним можно только по обоюдному согласию, и лишь в тех случаях, которые перечислены в ст. 77 ТК РФ. Одной из причин, по которой возможно расторгнуть трудовой договор, является нарушение правил приема на работу, например: вредные или тяжелые работы, нарушающие нравственность и т. д. Могут появиться и другие основания для расторжения этого документа, но они обязаны быть прописанными в нем отдельно.
Какие приложения используются в образце такого договора
Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать следующие приложения:
- Должностная инструкция.
- График, по которому несовершеннолетний будет работать.
- Расценки, по которым будет рассчитываться его заработная плата.
- Если этого требует его работа, то соглашение о неразглашении информации.
В некоторых случаях может использоваться дополнительное соглашение.
Например, обязательно нужно подчеркнуть устно, и подтвердить документально, что привилегии этому человеку даются просто потому что он еще несовершеннолетний. Речь идет, в частности, о более длительном отпуске и меньшей продолжительности рабочего дня. Как только ему исполнится 18, этих привилегий больше не будет. Эти моменты должен содержать не сам трудовой договор с несовершеннолетним работником, а дополнительный документ.
Очень важно при приеме в штат несовершеннолетнего все делать в точности с требованиями законодательства. Иначе придется ждать неприятных ситуаций, вплоть до проблем с законом, которых никому не хочется пожелать. В отношении таких особенных сотрудников следует максимально четко придерживаться буквы закона.
http://www.youtube.com/watch?v=xsQWLh8-_cA
И это, как мы думаем, правильно. Дети наиболее уязвимы во всех отношениях, в том числе, когда им приходится подрабатывать по тем или иным причинам.
Загрузить ещё