Увольнение работника: основания прекращения договора, нарушение законодательства при увольнении (видео)

Процедура увольнения работника

 

Увольнение работника должно происходить в соответствии с трудовым законодательством России. Согласно законодательству, увольнение персонала – это полное прекращение каких-либо взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Вся информация о причинах и фактах увольнения, а также о правах трудящихся и работодателя представлена Трудовым законодательством РФ. Рассмотрим порядок увольнения работника.

Основания прекращения договора

В законодательстве о труде существуют следующие причины для расторжения контракта:

• приказ руководства предприятия или желание служащего;
• окончание срока контракта;
• обоюдный договор сторон;
• переход в другую компанию или изменение рабочих функций;
• отказ служащего исполнять свои рабочие обязанности по состоянию здоровья;
• отказ сотрудника выполнять свои обязанности из-за смены руководства;
• переезд организации в другой город;другие причины, которые не зависят от работающего и работодателя.

Рассмотрим наиболее распространенные причины увольнения.

Прекращение трудового контракта

По желанию рабочего. Увольнение работников по собственному желанию осуществляется на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. О своих намерениях рабочий должен уведомить компанию за две недели, если иное не установлено в контракте или федеральном законодательстве. После подписания заявления на освобождение от должности трудящийся обязан отработать две недели. Работодатель, в свою очередь, обязан освободить его от должности в указанные сроки.

Причины увольнения по собственной инициативе:

• уход на пенсию по возрасту;
• зачисление в высшее учебное заведение на стационарное обучение;
• неисполнение предприятием своих обязанностей.

При таком методе увольнения трудящийся вправе отозвать заявление, если до этого времени на его место не успели оформить другого сотрудника, которому невозможно отказать в трудоустройстве в соответствии с действующими законами. По истечению двухнедельного срока рабочий может не посещать свою работу. Но, если этот период истек, а договор не расторгнут и служащий не требует его уволить, то действие договора не прекращается. Данный метод выгоден персоналу и наемнику. Один не уходит полностью, не видя будущего, а второй имеет время предложить сотруднику не увольняться или найти ему замену. Увольнение сотрудников по решению работодателя.

Освобождение от должности по инициативе предприятия происходит в случаях:

• сокращение персонала;
• ликвидация предприятия;
• несоответствие должности;
• изменение хозяина предприятия (касается только директоров, его замов и главного бухгалтера);
• невыполнение рабочих функций без уважительных причин, ранее имеются дисциплинарные взыскания;
• грубое невыполнение возложенных дел (прогул, приход на работу в пьяном виде, разглашение конфиденциальной информации, хищение ценностей предприятия, нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия);
• лица, занимаемые руководящие должности, приняли решение, которое привело к потере имущества предприятия;
• предоставление персоналом поддельных документов при оформлении на предприятие (факт выявлен в процессе работы);
• нарушение других условий договора;
• в определенных случаях, установленных действующим законодательством РФ.

Нормами ТК РФ предусмотрено, что запрещено увольнять следующие категории трудящихся:

• женщин во время беременности;
• граждан, потерявших на время трудоспособность;
• лиц, находящихся в отпуске или на больничном по уходу за ребенком.

Исключение – предстоящая ликвидация организации.Зачастую руководство компании уговаривает сотрудников уйти по собственному желанию, чтобы сократить свои предстоящие расходы. В случае согласия уволенный гражданин не получит дополнительных компенсаций, а только то, что предусмотрено соглашением.

Расчет персонала при ликвидации предприятия

В случае прекращения организацией своего существования персонал уведомляют об этом за два месяца. В данном случае распускание персонала происходит в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанности работодателя:

• перечислить заработную плату и компенсацию;
• перечислить среднемесячный заработок (выходное пособие);
• сохранить за сотрудником среднемесячный заработок до момента его трудоустройства, если этот срок не превышает 2 месяца (максимум 3 месяца, если уволенный обратился в центральную службу занятости в двухнедельный срок).

При сокращении персонала в связи с ликвидацией компании не выплачиваются дополнительные средства лицам:

• пребывающим в отпуске или на больничном;
• членам профсоюза.

Сокращение штата

Процедура увольнения работника особенно распространена при финансовом кризисе. Стоит обратить пристальное внимание на такие вещи:

1. Приказ о сокращении штата должен иметь дату составления.
2. Уведомить сотрудников начальник отдела кадров обязан за два месяца до предстоящего сокращения.

https://www.youtube.com/watch?v=tETTe9e-FAs

Уведомление выдается под подпись каждому сотруднику. За период до сокращения работнику обязаны предложить перечень свободных вакансий, если таковые имеются. В случае согласия его переводят на другую должность.

Нельзя уволить:

• женщин во время беременности;
• матерей по уходу за детьми до 3-х лет;
• высококвалифицированных работников;
• если сотрудник единственный член семьи, который ее содержит;
• инвалидов войны;
• работника, получившего производственную травму у этого работодателя.

Гарантии при сокращении:

• предприятие обязано выплатить выходное пособие при сокращении;
• выплачивается среднемесячная заработная плата до момента устройства на другую работу (максимум до 3-х месяцев);
• если в течение месяца после сокращения работник заболел, работодатель обязан оплатить ему больничный.

Все эти нормы прописаны в Трудовом кодексе.

Освобождение от должности по обоюдному согласию

В данном случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора. В нем прописываются сроки увольнения и его условия. Также служащий может указать в заявлении причину по договору сторон – это будет проще.

Уход по обоюдному договору с руководством компании:

1. Трудящийся волен рассчитывать на вполне обоснованную выплату не ограниченного ничем размера. Но она должна иметь документальное подтверждение, иначе расчет произведут в соответствии с требованиями ТК РФ.
2. Работодатель имеет гарантию, что сотрудник не отзовет заявление, так как на это нужно обоюдное согласие сторон. Он также может его уволить, даже если тот находится в отпуске или на больничном.

Сколько времени нужно отработать после написания заявления, решает руководство.

Если расчет происходит по окончанию трудового договора, отдел кадров предприятия обязан уведомить сотрудника об этом за три календарных дня.

Нарушение законодательства при увольнении

Зачастую лица, освобожденные от должности, считают, что их лишили места незаконно. На практике это нарушение подстерегает каждого второго человека.
Самым распространенным методом увольнения является заявление по собственному желанию, написанное под давлением. Во многих случаях не удается доказать нарушение прав сотрудника.
Если же есть уверенность, что увольнение незаконно, можно обратиться в следующие структуры:

• в трудовые органы по месту работы (жалобы принимаются и рассматриваются в течение 30-ти дней);
• в судебный орган по месту расположения предприятия (жалобы принимаются и рассматриваются в течение 30-ти дней в соответствии с законодательством);
• в прокуратуру.

https://www.youtube.com/watch?v=Jxa2VKEBNoM

Все правила увольнения, обязанности рабочих и работодателей изложены в Трудовом законодательстве.