Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Этапы ликвидации предприятия: выплаты работникам

 

Если планируется ликвидация предприятия, выплаты работникам должны быть сделаны вовремя. Ликвидация и увольнение сотрудников следуют друг за другом. Когда владельцы принимают решение закрыть фирму, трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками.

Процесс ликвидации компании

О ликвидации упомянуто в Трудовом кодексе РФ, ч. 1 ст. 81. Когда трудовой договор со специалистом расторгается, работодатель должен тщательно подготовить все документы. Сотрудникам фирмы положены выплаты – это компенсации, различные пособия, зарплата. При этом обязательно соблюдается очередность, она устанавливается законодательством.

Когда владельцы решают ликвидировать свое предприятие, то создается ликвидационная комиссия. Она получает все полномочия по управлению компанией, включая увольнение рабочих. Помните о том, что компания считается ликвидированной, когда внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

Обратите внимание, что может возникнуть ситуация, когда ликвидации фирмы не будет. В этом случае уволенные сотрудники получают возможность по судебному решению выйти на прежнее место работы. Таким образом, увольнять людей правомерно только в том случае, если владельцы организации приняли решение на самом деле завершить бизнес. Персонал фирм часто не знает о своих правах, поэтому стоит заранее узнать, какие положены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации. В этом случае каждый сотрудник будет точно знать свои права, и увольнение не будет болезненным.

Не нужно путать ликвидацию с той ситуацией, когда изменяется подведомственность предприятия. Кроме того, процесс ликвидации отличается от реорганизации и смены собственника. Стоит отметить, что правопреемники у ликвидируемой организации отсутствуют, поэтому увольнению подлежат все, в том числе сотрудники с 3 детьми, одинокие матери, беременные. Льготы не учитываются, трудовой договор расторгается даже с теми, кто на момент ликвидации находится на больничном.

Юридические лица, принявшие решение завершить свою деятельность, должны строго следить за выполнением мероприятий, которые сопровождают процесс расторжения трудовых договоров. Очередность мероприятий и сроки их исполнения, права работников не должны нарушаться. Увольнение работников по законодательным нормам поможет избежать конфликтов с сотрудниками, не будет дополнительных материальных затрат.

Ликвидация фирмы: действия работодателя

Существует специальный порядок уведомления. Владельцы организации информируют службу занятости, потом сообщение о ликвидации фирмы направляют в профсоюз, далее информацию получают сотрудники компании.

Уведомить службу занятости нужно в письменной форме. Если вы владелец компании и приняли решение закрыть фирму, то отправьте в службу занятости сообщение за 2 месяца до даты ликвидации. Документ должен содержать размер заработной платы сотрудников, их должности. Укажите профессии и специальности, перечислите квалификационные требования к персоналу.

Ликвидация крупной компании может стать причиной массового увольнения людей. В этом случае вы должны подготовить уведомление за 3 месяца. Критерии массового увольнения есть в отраслевых и территориальных соглашениях.

Если таких документов нет, то необходимо принимать во внимание другие документы, в которых указано, что нужно предпринимать для содействия занятости людей при массовом увольнении. Помните, что если владелец компании не вовремя подает информацию об увольнении, или вообще ее не предоставляет, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Профсоюз тоже следует уведомить о массовом увольнении за 3 месяца до даты увольнения персонала. Составьте 1 уведомление, форма произвольная. Вы можете написать образец уведомления и направить один и тот же документ в профсоюз и в службу занятости.

Уведомление сотрудников компании о ликвидации

Уведомите сотрудников фирмы о ликвидации организации за 2 месяца. Документ вручается под подпись, обязательно указывается дата ознакомления с приказом. Если трудовой договор с человеком был заключен на срок до 2 месяцев, то его нужно известить хотя бы за 2 календарных дня. Персонал, который нанимали на сезонные работы, извещается не менее, чем за 7 дней.

Иногда возникают ситуации, когда в отношении предприятия начинается процедура банкротства. В этом случае конкурсный управляющий извещает штат об увольнении не позднее 1 месяца с того дня, когда началось конкурсное производство.

Ст. 180 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть с сотрудником трудовой договор, но это нужно делать с письменного согласия специалиста. Расторжение возможно до истечения 2 месяцев. Если вы являетесь владельцем предприятия и инициировали эту процедуру, то работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Составьте уведомление для сотрудника, форма может быть произвольной. Сделайте 2 экземпляра, один нужно отдать работнику, второй экземпляр оставьте в компании. Сотрудник может не подписать уведомление.

В этом случае нужно составить акт, зафиксируйте в нем дату и то, что уведомление было передано человеку.

Акт составляется при свидетелях, скрепляется их подписями. Форма акта произвольная. Свидетелями могут стать сотрудники фирмы и члены ликвидационной комиссии.

Возможна ситуация, что сотрудник находится в командировке в то время, когда руководством фирмы принимается решение о ликвидации. В этом случае нужно отозвать человека из командировки. Уведомление о ликвидации организации вручается ему под подпись.

Приказ о том, что трудовой договор расторгается, нужно издать после того, как истечет двухмесячный срок. Вы должны каждого работника предприятия ознакомить с приказом, это нужно сделать под подпись. Если человек отказывается читать приказ, либо его невозможно ознакомить с документом, то нужно сделать отметку.

Обязательно внесите запись в трудовую книжку, формулировка должна быть четкой, необходимо дать ссылку на ТК РФ. Увольняемый специалист получает при ликвидации фирмы компенсацию. В тот день, когда сотрудник последний раз выходит на работу, ему следует выдать трудовую книжку.

Порядок начисления выходного пособия

Ели вы решили ликвидировать фирму, то выплатите работникам зарплату за все отработанное время. Кроме того, необходимо начислить компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск и все отпуска, которые сотрудник не отгулял ранее.

Если договор будет расторгнут досрочно, работнику нужно выплатить компенсацию в размере зарплаты. Кроме того, увольняемым специалистам нужно выплатить пособие.

Пока бывший сотрудник не устроится на новое место, ему 2 месяца начисляется заработок. Но может возникнуть ситуация, когда человек обратиться за зарплатой и на третий месяц. Он может это сделать, если принесет из службы занятости справку, в которой указано, что он до сих пор не трудоустроен.

https://www.youtube.com/watch?v=gXAUMelo9as

Необходимо обратить внимание на то, что обращаться в службу нужно своевременно, в первые 2 недели. Сезонному работнику тоже полагается выходное пособие, его размер равен заработку за 2 недели. Выходное пособие не начисляется человеку, с которым трудовой договор был заключен сроком менее чем на 2 месяца.

Если вы думаете, что в связи с ликвидацией были нарушены ваши права, то можно обратиться в трудовую комиссию или прокуратуру.